在职场上，面试的本质其实就是一场交易，也就是在面试双方都认可的条件下达成合作协定。从公司老板的角度来说，他给你薪水，希望你创造相应的价值。从求职者的角度来说，我为公司创造了价值，公司当然要给我相应的报酬。一般情况下，某个岗位上的工作者，创造的价值必须要大于公司给予的薪水报酬。这样老板才有钱赚，才有利润去维持公司的运作。
那么一旦遇到求职者要求的薪水，大于公司的期望值，作为公司筛选人才的面试官来说，他就会考虑这个人到底值不值得录取。
很近，我有个工作三年的同事去参加面试，提出自己的薪水要求是8000，面试官却回了他一句：你只值5000癫痫病护理。这小同事当时就愣了，不知道怎么回，好一会才回道：“那您的公司，可能不适合我，说完他就走了。事后他问我，像这样的问题该如何进行反驳，怎样能够化解？
那么回答这个问题前，我们先来想想面试官为什么这么说。我认为有三点原因：
一、能力决定工资。面试官觉得同事的能力，就只能给到5000。
二、公司没钱，这个岗位就只有5000的预算。
三、面试官在故意在测试同事的应变能力。
无论是哪种情况，我觉得药物治疗癫痫病的方法都应该去努力争取一下，不要马上就放弃，你拂袖走人，当然很爽，但你如何能跟面试官斗智斗勇，也许就能获得面试官的好感，让他回心转意，反过来为你争取更多的利益。
那么这个问题该如何回答？我认为用这三个步骤就可以化解。首先应该明确一点，哈尔滨市哪家医院治疗癫痫病很好咱们不应该在八千还是五千的工资薪水上纠缠，因为面试官掌握的信息比你多，你再怎么说自己值多少钱，人家人家都能应付，我认为很好的方法是，以其人之道还治其人之身。
*一步：下套子，认可对方的专业地位
咱们可以这么说，其实我挺钦佩面试官这个职业的，因为面试官知道怎么样去判断一个人的价值，并且很好地分配这些资源。您能够成为这家公司的面试官，相信您是足够专业的。
第二步：把薪水问题还给对方
就说，过来面试之前，我就对自己的薪水进行了评估。现在看来，和您的评估体系相差甚远。所以我想请教你一下，您对我薪水的评判体系是怎样的？
第三步：继续追问，明确面试官的评价标准
另外，我想问一下，不知道您对自己的薪资的估算是多少？参照标准是什么样的？
一旦抛出很后这个治疗小儿癫痫哪家医院好问题，也就基本解决战斗了，面试官也不会跟你在这个问题上纠缠下去。如果面试官抛出的这个问题的初衷，是因为他觉得你能力不够，或者是想测试你的应变能力。那么你这种不卑不亢的表现，必定让人很欣赏，也许这就是面试官正想看到的呢。
很后，如果薪水如你所愿，咱们切记一定切记，要诚恳的表示感谢。谢谢面试官提出这样的问题，让自己好好的反思了自己的价值，并且要表示自己以后到了公司，一定会创造更多的价值的。你这样诚恳的态度，在面试官心中会留下一个好印象，也积累自己良好的声誉，为以后的升职加薪埋下伏笔！