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在职场中，犯错是难免的，就算如那些领导、老板也有犯错的时候。犯错本身并不可怕，而可怕的是，犯错了不知道去改，还继续及犯错不知改正。但是在笔者看来，对于职场中那些犯错的员工进行处罚，既有让犯错员工记住教训，也有警示其他人的意思。但是有的时候，对犯错员工的处罚却慢慢的有了另外一层意思。
很近笔者就接触保定市母猪疯哪看的好到一个例子，某公司有位员工在工作癫痫疾病的具体症状有哪些呢中犯错了，虽然错误不是很大，但是领导的处理办法却让大家很气愤，于是第二天出现了让公司老板都坐不住的局面。究竟是怎么一回事呢？
小高在公司的一个项目中出现了一次失误，经过部门领导的补救及成人癫痫病时的把问题给解决了，没有产生太大的损失。但是部门领导为了让大家起到警示的作用，于是对小高进行了严厉的考核，而且还对小高所在的项目组全部成员同样进行了连带责任的考核。
本来只是小高的一次失误，对全部项目成员造成了影响，小高自然是非常内疚。但是项目组长却安慰小高说没事，现在是那位领导在胡乱管理指挥。原来这位领导才空降过来没多久，为了立威自然是抓到小高来树立典型。顺带手的也想敲打敲打部门里面的其他人。而且他对部门的工作也经常指手画脚，出了问题还把责任推的一干二净。不过这样连坐式处理方式，却让项目组成员很不舒服。这下算是把矛盾个点燃了。
后来项目组成员一合计，项目现在进入到了关键时候，公司没有其他人都够顶替，这个时候如果集体辞职无疑就是对这位部门领导一个打耳光。而且部门领导自己没有办法做主，必然会上报公司领导，到时候为了这个项目也会出面挽留谈心。于是大家决定了集体辞职来向公司施压。
就在项目郑州癫痫医院哪家比较好组成员集体被考核几天后，项目组全体成员递交了辞职报告。果然部门领导坐不住了，对这些员工是说尽各种好话，可是一点用都没有。部门领导没办法只有上报给了老板，老板在了解之后，将项目组成员叫到办公室，挡着他们的面直接将部门领导给狠狠的痛骂了一番。之后再好心劝说项目组全体员工，让他们继续回到工作中，不要因为一时之气而辞职。而且老板也将对其他项目成员的考核给撤销了。
很后这位部门领导在下属面前算是威风扫地了，也没干多久就辞职走人了。
职场中，员工犯错了，可以处罚，但是就事论事不是为了处罚而处罚。不然这样的管理会失掉员工的心。
在职场中，你的领导或这你对待下属犯错的时候，你是怎么处理的呢？
在你的公司有没有这种一个员工出现问题或者事故，其他全体员工都跟着受罚的情况呢？
如果你是案例中的老板，面对这样员工集体辞职你会如何做？
欢迎大家在下方留言处分享自己的职场经历。