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工作这么做老板肯定给你加薪

来源: 情感文章网 时间:2019-06-10 18:34:21

公司需要什么样的人?公司需要有责任心,能解决问题的人,如此整个公司才能运转。作为一个员工,做好本职工作同时,主动承担更多职责,如此,在公司某个问题需要有人负责时你才能抓住机会,说:你已经准备好了。曾有个月薪三千的妹子,编的稿件漏洞百出,老板怒拍桌贵阳哪里治疗癫痫治的好子,她却回了句:“一个月三千块工资,你还想怎么样!”琢磨她这话挺有意思,就像我们买了件便宜货,用不了两天就坏了,于是宽慰自己:就花那么点钱买的东西,你还想怎么样?当然,她的潜台词是,你给我八千,我自然就做得好好的。但问题是,私企老板付薪水也是一分钱一分货,你必须在拿三千工资时,先体现出八千的价值,老板才愿意买单。

有人刚入职时工资也是三千,但第二个月就涨到了八千。因为每次老板要的文案,他不仅写到位了,还会拿出两个以上的版本让他挑:一个是按他的要求写的,其它则是我建议的方案。 可能他并没有去想其中的诀窍,只是因为喜欢写作,就会琢磨怎样写会更好;又因为珍惜自己的文字,所以觉得出自我手的文字,都关系他个人的品牌,于是很用心。当你月薪3000的时候,请做月薪8000的事.在我看来,这是理所当然的事,但带过二十多个中文研究生后,才发现这种态度很稀缺。那些比一般人多念七年语文的人,竟连自己写的东西都不愿多看一眼,文字、癫痫能否会遗传给下一代标点、语法的错误触目惊心,对相关的知识背景一无所知,更别说去关心版式好不好看,配图美不美了。他们关心的是要不要加班,而想做好文字工作的人,是不会去考虑这件事。因为打磨文字所下的功夫,是看不到底的,不然曹雪芹也不会“新疆癫痫病到哪里治疗比较好加班”十年,还写不完一部红楼。试问,要做好哪项工作不是如此?以“要不要加班”来评价一份工作好不好的人,绝不是企业需要的人才,因为他对工作的态度就是“做了”而不是“做好”。

举个例子,公司附近的麦当劳门口,有个看自行车的大妈,夏天时她都会给所有的车,覆上自己带来的塑料布。顾客取车要走时,她还会笑着拧一把湿布,帮你擦擦坐垫,降降温。她从来没有开口,但很多人会主动多给她一块钱,还连声道谢。大妈和其他看车人的区别,就是“做好”和“做了”的差距在金钱上,差距是一倍;在成就感上,差距无法估算。我完全了解有些新人的想法:又不想在你这久混,干嘛那么卖力气?其实,谁会在一家公吴忠利通区儿童癫痫好医院司干一辈子?在中国可以活到3年以上的企业不到10%,向更好的企业、更好的工作迈进,是我们每个人的征程。

不同的是,优秀的人在哪里都会垫下坚固的基石,所以越走越高。成为世界五百强的CEO,应该是每个职场人的向往吧,但对于新人而言,小公司也有小公司的好。大公司就像蔡京家的厨房,岗位细分到切葱花都要一个专职的厨娘,你可能老长时间连切肉的大活都没机会沾手,更遑论学会做一整个包子。而小公司人力资源紧张,同样三千工资不可能只让你切葱花,所以你必须很快学会做包子,还得会做很多种包子。当然,前提是你愿意学。如果你第一份工作就进入大公司,庆贺之余也要提醒自己,公司看到的只是你光彩夺目的学生时代,在职场上你还是一个零,有可能变成正数,也有可能变成负数。很多人错把所在机构的强大,当作自己能力的强大,这也是为什么有些离开央视的主持人,很快就被人淡忘。白岩松曾说,让一只狗天天上央视,就能变成名狗。但要知道,没了央视的舞台,不用多久它就会变回土狗。一个人在职场打拼的过程,就是不断学习技能的过程,增长能力的过程,艺不压身,能力到了,自然会承担更大责任,而这些能力都需要你自己平时养成,只有主动去做自己职责以外的工作,才有机会学习新的能力,否则永远在故步自封,没有进步,机会也不会属于你。

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