在求职中，我们肯定会经历面试这一个环节。小编也经历过不少面试的形式，初次面试，复试，笔试加面试等等，其实面试对于一个人各方面能力的测验都具有特殊的功效。假如要考察你的学识，面试官就会问你各种相关知识，如果考察你的应变能力，会考察你比较机敏性的问题;面试的方式有多种，小编就为大家介绍常见的几种面试形式，看看你都经历过哪些?
模式化的面试
有一个基本的面试流程，一般情况下面试者会按照这样一个步骤进行面试，先调查应聘者的背景、资料，再精确地审核应聘书中的资料，然后根据审核结果，配以工作说明书，逐一地以所列的问题来询问应聘者。这样的面试比较流程化，适合面试岗位比较高级的求职者，
非指导性的面试
先与面试者唠唠家常，天南地北的交谈，在聊天当中不知不觉中引导至面试的正题。这种面试容易排除面试者的警惕和紧张心理，在这样的聊天当中求职者也会从交谈中透漏很多东西，也是人力资源需要得到的一些面试信息，可以从这些信息中大致判断出求职石家庄市癫痫病医院有几家者的一些特点。
状况面试
以问问题的方式进行面试，其方法是招聘者向应聘者提出一个问题或一套计划，让他想办法去解决或完成。这样可以考验出求职者的应变能力以及专业能力，其目的在于了解应聘者对于该项特别工作或在该特殊情况下，表现得如何。
压力式面试
就是对应聘者有意的施加压力，让他产生焦虑的情绪，以探究应聘者在面临压力时癫痫病对儿童有哪些危害呢如何应对。这种面试方式特别适用于对高级治疗癫痫病的技术是什么管理人员的测试。一般高级管理者经常会面临非常大的压力，在这压力中如何能冷静的处理事情的能力是必要的，抗压癫痫病人麻醉时会发生抽搐怎么办能力也是非常的强。
一般情况下，面试是一种比较简单而且方便的测试方法，但是也会有缺点，面试不具有效性和可靠性，现在很多面试者都会做好充足的准备来应对各种面试，很看看出虚实;二是招聘者与应聘者可能串通作弊。由于存在上述缺点，所以，目前一般较具规模的企业组织招聘重要的职位时，都采取笔试和面试两种方式来测试应聘者。
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