公司有一同事，每天也就浑浑噩噩的，工资却跟他们部门的一个矜矜业业的老员工一样，然后他们部门老员工跟我说起这事，感觉很气愤“我算想明白了，每天这么努力工作还不如一个天天玩的”。
储备英才
然后他说再看几个月再说。一个月后有一天早上突然跟我说“准备撤了”。我也不知道说啥，但原因大家都明白！！如果那个同事技术确实牛，或者如何预防癫痫病发作他也非常努力。
那没什么问题。但就怕来就是玩，工资却跟老员工一样，一旦被人知道，必会引起混乱。
拼搏只为价值
其根本在于公司的管理产生了问题，并没有很好的从工作中去评估一个员工的能力，没有做到公平公开。老板开会之后，就贸然开始储备干部！所以导致很多老员工矜矜业业的做了癫痫病人的饮食很多成绩却比不上一些每天无所事事的新员工。
如果我们把每个员工每天做了的事情具体化，数值石家庄市看癫痫病哪个医院好化，以一种经验值的东西具体体现出来的话，这样有能力的优秀员工就可以更好的留住，也体现了公平化管理。
辞职走人
在这个职场环境下，被淘汰出局的企业癫痫病吃什么药一种是成本过高的，一种是质量水准过低的。职场人士也如此，我们一个同事被总部拉入黑名单了，他不按程序要求做事，出局的报告错误百出。如果你不能拼爹，就必须自己努力奋斗…